1、有竞争力的薪酬

　　公司与员工分享企业发展成果，为员工提供与其能力与贡献相匹配的、在当地具有一定竞争力的工资报酬，每月15日准时发放。

　　2、社会保险

　　公司按照国家法定项目和比例，为稳定工作的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，提供完善的社会保障。

　　3、晋升发展

　　公司为员工提供职业生涯发展指导、公平的晋升发展机会和相应的资源支持，帮助员工确立职业发展方向，并逐步实现职业发展目标。

　　4、奖金及分红

　　公司为工作勤勉、业绩突出的部门和个人设置不同层次的奖金，并根据企业经济效益及个人贡献，为管理人员、重要岗位工作人员和关键技术人员提供年终奖及期权分红，共享企业发展利益。

　　5、免费系统培训

　　公司免费为员工提供系统的基础素质、专业素质、管理素质培训，不断提升员工职业素养；免费为员工提供精彩纷呈的生活知识培训，丰富和活跃员工业余文化生活。

　　6、集体旅游

　　公司定期组织员工进行集体旅游，走入自然，寄情山水，释放压力，放飞心情。

　　7、员工福利

　　公司在春节、中秋、冬至、圣诞节、情人节等中外节日，为员工发放各类福利物品、举行幸运抽奖等活动，每月为当月过生日的员工举办生日会，送上企业的关怀和祝福。